Lun, 6 Novembre 2023

Area Manager - Lombardia occidentale

Dipartimento

Divisione Commerciale

Tipo di impiego

A tempo pieno

Livello di anzianità

-

 

Stiamo selezionando un Area Manager - Lombardia occidentale

Cerchiamo un Area Manager per la zona di Milano che sarà il responsabile dello sviluppo commerciale per l’area della Lombardia occidentale. La figura richiesta avrà il compito di fungere da collegamento tra la direzione commerciale e i partner attivi sul territorio di competenza.

A chi ci rivolgiamo

Le soft skills richieste per la mansione riguardano:

  • Dinamismo e spirito imprenditoriale
  • Un approccio collaborativo e focalizzato al risultato
  • Ottime capacità di relazione e comunicazione
  • Precedente esperienza in realtà legate al mondo della home automation/illuminotecnica
  • Capacità di calarsi in un ambiente lavorativo in costante cambiamento
  • La posizione richiede disponibilità a viaggiare
Principali attività
  • Gestione della strategia commerciale e responsabilità del raggiungimento degli obiettivi di vendita e fatturato attesi in una determinata zona geografica
  • Preparazione di un piano di area
  • Acquisizione di nuovi clienti e sviluppo di nuove opportunità di business
  • Redazione feedback alla direzione vendite riguardo la situazione del mercato, le esigenze dei clienti e le mosse della concorrenza
  • Preparazione di report periodici sulla propria attività e sui risultati della propria area, per informare la direzione commerciale e pianificare strategie di vendita di lungo periodo
  • Interfaccia con altri reparti aziendali, come la produzione e marketing, per definire in modo coordinato le attività promozionali di supporto alle vendite

La tipologia contrattuale ed il livello retributivo verranno definiti in sede di colloquio e saranno commisurati all'esperienza della risorsa.

I candidati di entrambi i sessi sono pregati di inviare la propria candidatura compilando il seguente form e allegando il curriculum vitae con autorizzazione al trattamento dei dati personali.

 

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